"Mobbing"de kuşku yeterli

Çalışanın kendisine iş yerinde mobbing (psikolojik şiddet) uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi neticesinde açılan davalarda yerel mahkemeler, yargıtay kararları uyarınca ispat yükü işverene yüklemektedirler.

"Mobbing"de kuşku yeterli

Yargıtaya göre mobbing iddiası için şüpheden uzak kesin delillerin varlığına gerek duyulmamaktadır. Ancak mobbing uygulanmadığına yönelik işveren iddiasının ispatı için kesin deliller aranmaktadır.

T.C. YARGITAY

22. HUKUK DAİRESİ

ESAS: 2013/293

KARAR: 2013/30811

KARAR TARİHİ: 27.12.2013

Mobbing’in varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacının (İŞÇİ), kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya (İŞVEREN) düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller değerlendirildiğinde mobbing iddasının yeterli delillerle ispat edildiği gözetilmeden davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Avukat Pınar Eldem'e teşekkürler.

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Burçin - 3 ay önce
Para ve güce tapıldıkça çok olunca mobbing asla bitmez... Genelde bu tip insanlar mobbing yapar... Ve başkalarının işten çıkmasını sağlar veya yükselmesini engellerle...